求める人材
初心者・新卒の方も大歓迎
「前向きな人」「成長したい人」
の募集をお待ちしております
初心者・新卒の方も大歓迎
「前向きな人」「成長したい人」
の募集をお待ちしております
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定しております。
令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
| ●令和４年１２月～ | 所定外労働の現状を把握 |
|---|---|
| ●令和５年 ４月～ | 社内検討委員会での検討開始 |
| ●令和５年１０月～ | ノー残業デーの実施管理職への研修(年3回)及び社員への周知 (毎月) |
| ●令和５年 ３月～ | 年次有給休暇の取得状況について実態を把握 |
|---|---|
| ●令和５年 ４月～ | 社内検討委員会での検討開始 |
| ●令和５年１０月～ | 計画的な取得に向けた管理職研修の実施 |
| ●令和６年 ４月～ | 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始 |
